SALARIO – ART. 127 C.S.T

SALARIO – Art. 127 C.S.T

Salario: contraprestación económica, que recibe el trabajador por la prestación personal de sus servicios al empleador.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

NO CONSTITUYEN SALARIO:  Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador

  • Primas
  • Bonificaciones / gratificaciones ocasionales,
  • Participación de utilidades,
  • Excedentes de las empresas de economía solidaria
  • y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

El Salario integral en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios, tales como:

  • trabajo nocturno,
  • extra, 
  • dominical y festivo,
  • primas legales, extralegales,
  • cesantías y sus intereses,
  • subsidios y suministros en especie;

Nunca puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales, más un 30% considerado factor prestacional.

Conceptos de soborno y corrupción

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *