MODALIDAD DE LOS CONTRATOS LABORALES:

CONTRATO A TÉRMINO FIJO – ART. 46 C.S. T.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

CONTRATO POR OBRA O LABOR – ART. 45 C.S.T

TRABAJADORES DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO

LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA

TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA

INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

CESANTÍAS – ART 249 C.S.T

PRIMA DE SERVICIOS – ART 306 C.S.T

VACACIONES – ART. 186 C.S.T

DOTACIONES – ART. 232 C.S.T

JORNADA DE TRABAJO

TRABAJO POR TURNOS – ARTÍCULO 165

TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD – ARTÍCULO 166

HORAS EXTRAS, RECARGOS, NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS

HORAS EXTRA

HORA EXTRA DIURNA

HORA EXTRA NOCTURNA

SALARIO – ART. 127 C.S.T

LICENCIAS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD Y POR MUERTE DE FAMILIARES

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR – ART. 57

INCAPACIDADES

¿QUÉ ES UN SINDICATO?

DERECHO AL TRABAJO – ART. 25


CONTRATO A TÉRMINO FIJO – Art. 46 C.S. T.

CARACTERÍSTICAS ESENCIALES:

  • Deberá constar siempre por escrito.
  • Su duración no podrá ser superior a TRES (3) años.
  • Es prorrogable indefinidamente.
  • Su terminación deberá siempre preavisarse con una antelación no inferior a 30 días.
  • Los trabajadores tendrán derecho a vacaciones y a las prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado.

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CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

La duración indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término indefinido.

Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, el cual en todo caso se entiende a término indefinido, de manera que si se quiere un contrato a término fijo, es preciso hacer un contrato por escrito

  • El empleado podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a (30) días
  • Sólo se puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador.

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CONTRATO POR OBRA O LABOR – ART. 45 C.S.T

TIEMPO:

Puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure a realización de una OBRA Ó LABOR determinada, por el tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

INDEMNIZACIÓN EN EL CONTRATO DE OBRA O LABOR:

En este contrato cuando termina sin justa causa hay lugar a indemnización.

Vista interior de una fábrica de acero

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TRABAJADORES DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO

Aquel en un nivel de especial responsabilidad o mando, que, desempeña cargos más  directamente encaminados a representar al empleador.  Tienen determinado poder discrecional y de autodecisión.

CARACTERISTICAS:

  • No tienen derecho al reconocimiento de horas extras por laborar en jornada suplementaria.
  • Se le reconocerá el recargo extra, nocturno y festivo.

Empresaria líder en la oficina moderna con workpeople empresarios

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LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Terminación del contrato: Fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relación laboral y deja de existir para las partes las obligaciones patrimoniales y extra patrimoniales que los vinculaba en virtud de el.

FORMAS DE TERMINACIÓN:

  • Terminación con justa Causa.
  • Terminación  sin justa Causa.
  • Según la modalidad del contrato.

TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA

POR PARTE DEL PATRONO:

1. Haber sido engañado por parte del trabajador: mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. Que el trabajador revele secretos técnicos o comerciales, o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. Rendimiento laboral deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

10. La sistemática inejecución, por parte del trabajador, de sus obligaciones.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, para evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa.

15. Enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, no profesional, que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.

POR PARTE DEL TRABAJADOR:

1. Engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio.

3. Cualquier acto del patrono que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Circunstancias que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales.

TERMINACIÓN SIN JUSTA CAUSA

SEGÚN LA MODALIDAD DEL CONTRATO:

A TERMINO FIJO:

Se deberá pagar al trabajador los salarios por el tiempo que faltare para terminar el plazo inicialmente pactado en el contrato de trabajo.

OBRA O LABOR:

Se deberá pagar al trabajador el valor de los salarios por el tiempo que faltare para terminar el lapso determinado por la duración de la obra o labor contratada. En este caso la indemnización no puede ser inferior a quince días.

INDEMNIZACIÓN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

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CESANTÍAS – Art 249 C.S.T

Prestación social a la que tiene derecho todo trabajador con vínculo laboral o persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías.

Tiene como objetivo dar un auxilio monetario  por cada año de relación laboral.

  • 14 de febrero: plazo máximo.
  • o en la terminación del contrato de trabajo.
  • Si el empleador entra en mora deberá pagar un día de salario por cada día de mora;
  • La consignación se debe hacer en la cuenta del fondo de cesantías que el empleado elija.
  • El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción,  se pagaran los intereses el 31 de Enero.

  • Salario para liquidar cesantias: útimo salario mensual devengado por el trabajador.
  • En caso de variación en los 3 últimos meses., o de salarios variable: el promedio del ultimo año.
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PRIMA DE SERVICIOS – Art 306 C.S.T

La prima de servicios se debe pagar en dos cuotas anuales; la primera  a más tardar el último día del mes de junio y la segunda durante los primeros 20 días del mes de diciembre, por tanto, cada liquidación corresponde a un semestre. Toda empresa debe pagar a sus empleados como  prima de servicios,  un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será  proporcional  al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.

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VACACIONES – ART. 186 C.S.T

Las vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, consistente en 15 días hábiles consecutivos.

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DOTACIONES – ART. 232 C.S.T

  • La dotación (calzado y overoles), es una prestación social a cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mínimo mensual.
  • Se ha de entregar al trabajador una dotación cada 4 meses para un total de tres dotaciones al año. Cada dotación debe constar de un vestido (pantalón y camisa) y un par de zapatos.
  • La dotación se debe entregar al trabajador a más tardar en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y  20 de diciembre.

Trabajador del ingeniero de la mano que sostiene el casco de seguridad amarillo con la construcción en fondo del sitio.

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JORNADA DE TRABAJO

  • La jornada de trabajo, conocida también como jornada laboral, es conocida como jornada ordinaria si ha sido pactada por la partes según lo establece el artículo 158 del código sustantivo del trabajo.
  • La jornada de trabajo puede ser extendida, y en tal caso se denomina trabajo suplementario o de horas extras.
  • La jornada máxima laboral será de (48) horas a la semana.

Tiempo para trabajar en la oficina de concepto de trabajo

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TRABAJO POR TURNOS – Artículo 165

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 

Plan de dibujo de hombre ingeniero en impresión azul con equipo de arquitecto

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TRABAJO SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD – Artículo 166

También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. 

Situación empresarial, concepto de entrevista de trabajo. buscador de empleo presenta curriculum vitae a los gerentes.

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LÍMITE DEL TRABAJO SUPLEMENTARIO – Artículo 166

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada se amplíe  10 horas diarias no se podrá laborar horas extras.

El hombre de negocios utilizando teléfono celular con la computadora portátil en el escritorio de oficina.

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HORAS EXTRAS, RECARGOS, NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS

Horas extra:

– La adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes.

– Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal (8 horas), entonces tendremos 2 horas extras,

Hora extra diurna:

– De 6 am a 9 pm.

– Tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.

– i.e. si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna costará $6.250 (5.000 x 1.25). 

Hora extra nocturna :

– De 9 pm a 6 am

  • Recargo del 75% sobre la hora ordinaria.
  • i.e.: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna costará $8.750 (5.000 x 1.75)

Recargo nocturnoHace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% se paga después de las 9 pm a 6 am.

Recargo dominical o festivo: Por laborar un domingo o un festivo, se genera un recargo del 75% sobre la hora ordinaria.

Hora dominical o festiva nocturna: Si además de laborar un domingo o un festivo, se labora en las noches (después de las 10 pm), se genera un recargo es del 110%

75% (dominical) + 35% (recargo nocturno)= 110%

Hora extra diurna dominical o festiva: En caso de trabajar una hora extra diurna dominical o festiva, el recargo será del 100%, así:

75% (dominical) + 25% (extra diurna)= 100%

Hora extra nocturna dominical o festiva: La hora extra nocturna en un domingo o un festivo, tiene un recargo del 150%:

75% (dominical) + 75% (extra nocturna) = 150%

Diseñador trabajando de noche

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SALARIO – Art. 127 C.S.T

Salario: contraprestación económica, que recibe el trabajador por la prestación personal de sus servicios al empleador.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

NO CONSTITUYEN SALARIO:  Sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador

  • Primas
  • Bonificaciones / gratificaciones ocasionales,
  • Participación de utilidades,
  • Excedentes de las empresas de economía solidaria
  • y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

El Salario integral en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios, tales como:

  • trabajo nocturno,
  • extra, 
  • dominical y festivo,
  • primas legales, extralegales,
  • cesantías y sus intereses,
  • subsidios y suministros en especie;

Nunca puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales, más un 30% considerado factor prestacional.

Conceptos de soborno y corrupción

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Licencia de paternidad – Art. 236 C.S.T.

Descanso remunerado al que tiene derecho el padre cotizante por los hijos nacidos del cónyuge o compañera permanente, según dispone la norma.

Duración: (8) días hábiles

* sin importar si los dos son cotizantes.

Licencia de Maternidad

Descanso para las madres que estén vinculadas a una empresa o trabajo en estado de embarazo.

Duración: 18 semanas remuneradas, es decir, cuatro meses y medio.

* Incluye a  madres adoptantes y los padres adoptantes sin compañera permanente.

LICENCIA POR MUERTE DE FAMILIARES – ART. 57 C.S.T

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.

Mujer embarazada que trabaja en su computadora en casa

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OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR – ART. 57

Conceder al trabajador las licencias necesarias para:

  • Ejercicio del sufragio
  • Desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación;
  • Grave calamidad doméstica debidamente comprobada;
  • Comisiones sindicales inherentes a la organización
  • Para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos  (2) últimos casos, el número o de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.

En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antes dichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.

Primer plano, hombre de negocios, hacer, papeleo

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INCAPACIDADES

Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.

  • La incapacidad originada por enfermedad origen profesional o accidente laboral debe ser pagada por la ARP y debe cubrirse desde el primer día de incapacidad.
  • La incapacidad por enfermedad General, debe ser paga los (3) primeros días por el empleador y a partir del (4) por la EPS.

Lesión del paciente en el hospital

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¿QUÉ ES UN SINDICATO?

Sindicato: Asociación de trabajadores (públicos o privados) que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales, relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

Objetivo: El principal objetivo de un sindicato es el bienestar de sus miembros o sindicalizados y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.

Derecho de asociación sindical: En Colombia es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.

El Art. 292 Código penal indica que quedara prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación Sindical.

Clases de sindicatos: 

Sindicatos de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos oficios, laborales.

Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de una misma rama económica.

Sindicato Gremial: en este tipo de sindicato se agrupan los individuos de una misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas.

Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas (Importante rever el Art. 356 C.S.T).

Cuota  sindical: Se entiende como cuota Sindical, la cantidad de dinero que todo miembro Activo de la Organización, debe aportar para los gastos de su administración, operación  y capacitación. Esta debe deducirse de la nomina de empleado.

 

Fuerza personas manos éxito reunión

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DERECHO AL TRABAJO – Art. 25

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.  Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. 

Apretón de manos después de una buena cooperación, consulta entre un abogado y un hombre de negocios custo

 

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